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労災 特別加入の真相にせまると・・・


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報奨金欲しさに労災特別加入を辞めさせていいのか。
社労士業界はナンセンスと言うだろう。 俺たちだけ儲ければいい。 金を払わないやつが悪いと。 それはそうかもしれないが、 報奨金欲しさに、労災を辞めさせるこれは犯罪行為だ。 建設業界や現場の労災を辞めさせいケガをしても自己責任だという。 ...

建設業の労災保険
... としてみなされ、労災保険の適用を受けることになります。1次下請けしかないといっても、このようなケースでは労災保険の加入が必要となりますので、加入していない事業所は加入するようにしましょう。TMCでは労災保険の加入、特別加入、そして労災 ...

建設業の労災保険
... としてみなされ、労災保険の適用を受けることになります。1次下請けしかないといっても、このようなケースでは労災保険の加入が必要となりますので、加入していない事業所は加入するようにしましょう。TMCでは労災保険の加入、特別加入、そして労災 ...

富士火災、新企業総合特約付賠償責任保険「MVP」を発売 - 日本経済新聞 (プレスリリース)

富士火災、新企業総合特約付賠償責任保険「MVP」を発売
日本経済新聞 (プレスリリース)
富士火災では、既存の商品であるグループ傷害保険『経営安心部長』による「労災上乗せ補償」、「使用者の責任」、また、企業財産包括保険および企業財産包括保険追加特約の『三冠王』による「財物損害」、「利益損失」、「営業継続費用」の補償に加えて、新たに新企業総合 ...

and more »

交通事故による休業損害の負担割合
作成し、本人経由で損保会社に提出したところ、労災保険6割:損保4割で処理するので労災保険の休業補償を申請するように言われたとのことで会社宛に連絡がありました。しかし、労災保険の休業補償はあくまで賃金を受けれなかった場合に

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