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出向 労災の比較・口コミ

出向 労災がちょっと気になっています。

育児休業と育児休業給付金について教えてください。
現在派遣にて働いており、育児休業を取得する予定です。育児休業を取得時には就業が1年以上となる為、休業取得は問題ありません。ただし、派遣会社より「育児休業開始前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月


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人事・労務管理シリーズ(3(配転・出向・転籍編))
価格: 1,801 レビュー評価:0.0 レビュー数:0
配転する、出向させる、転籍してもらう。ここがポイント  著者:全国労働基準関係団体連合会出版社:全国労働基準関係団体連合会/労働調査会サイズ:単行本ページ数:152p発行年月:2006年03月この著者の新着メールを登録する【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 人事異動総論/第2章 配置転換・単身赴任/第3章 職種転換・降格等/第4章 出向/第5章 転籍/第6章 会社分割・営業譲渡・合併と労働契約の承継この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理


大阪府の下水施設業務委託先、7割が出向社員 - MSN産経ニュース

大阪府の下水施設業務委託先、7割が出向社員
MSN産経ニュース
大阪府が今年1月に入札を行った下水処理施設の運転管理業務委託をめぐり、入札参加停止処分を受けていた水道施設の受託管理最大手「日本ヘルス工業」(東京都)が、落札した企業に複数の社員を「出向」させ、業務に参入していることが10日、分かった。 ...

and more »

うつ病を労災認定させるためには・・・(その1) - 皆で作る「労働 ...
風太郎が関わった事件でも3年半後に再々審査請求でうつ病の労災が認められ、その結果、3年前に休職期間切れで退職扱いになっていた労働者の解雇が取り消され、労災の休業補償が1800万円支払われたことがあります。 ...

Q8.出向復帰についても本人の同意が必要か|労働問題相談(不当解雇 ...
目指せ日本一の労働相談の専門家の労働問題相談(不当解雇,リストラ,退職勧奨,セクハラ,パワハラ,退職金不払,サービス残業)早期解決~紛争予防の知恵袋【労働契約法対応】の記事、Q8.出向復帰についても本人の同意が必要かです。

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