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労災 解雇の徹底研究

労災 解雇をくわしく調査してみると、なかなか面白い事に気がつきます。

少なすぎる有給休暇?
社員5人の会社に入社して5年半なのですが、今現在の有給残日数が15日しかありません(有給は使ったこともなく、無欠勤です)入社1年で5日で、その後年に2日づつ増えていたようです(あいまいですみません)。新しく


平成19年度社会保険労務士試験 択一式(労働基準法)解答解説

改正労災保険制度の解説新訂版
価格: 3,900 レビュー評価:0.0 レビュー数:0
著者:労務行政出版社:労務行政サイズ:単行本ページ数:223p発行年月:2006年11月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> 人文・地歴・哲学・社会> 社会> 高齢化・社会保障


損賠訴訟:精神疾患で解雇、元社員が三菱電機に--地裁 /京都 - 毎日新聞

損賠訴訟:精神疾患で解雇、元社員が三菱電機に--地裁 /京都
毎日新聞
人手不足から接客、販売業務の応援に従事させられることもあり、月当たり残業時間は04年4~9月には115~86時間に上った。2年の休職期間を経ても職場復帰できず、07年9月に解雇されたが、「疾病は業務に起因するので解雇は無効だ」と訴えている。 労災申請 ...
三菱電機解雇は不当、地裁に提訴 亀岡の男性、過剰労働で精神疾患京都新聞
「長時間労働で精神障害」三菱電機を元社員が提訴読売新聞

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うつ病を労災認定させるためには・・・(その1)
風太郎が関わった事件でも3年半後に再々審査請求でうつ病の労災が認められ、その結果、3年前に休職期間切れで退職扱いになっていた労働者の解雇が取り消され、労災の休業補償が1800万円支払われたことがあります。 ? 解雇制限(労基法19 ...

第41回社労士試験 【択一式の感想】
よ~わからんかったのが、Dの選択肢内にある「解雇無効期間中」 (;一_一)なんやろ??? たぶん、「解雇予告期間」の誤植ではないかと思うのですが… 因みに、Eの選択肢がらみで、年俸制の場合、年俸額16分割して、各月に16分の1、7月と12月 ...

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